Bewerber-Management
Warum offene Stellen anbieten?
Die Probleme:
- Viele unqualifizierte Bewerbungen
- Zeitaufwändig
- Anspruch an professionelles Verfahren
Beispiel: Zeitaufwand für eine Bewerbung
Zeitaufwand je Bewerbungsschritt
Eingangsbestätigung
ggf. erweiterte Zwischenstandsmeldung
Einladung zum nächsten Schritt
Terminkoordination
professionelle Absage
Summe für die Beantwortung 1 Bewerbung
Zeit in Minuten (min.)
2
2
3
10
3
20
Beispiel: Zeitaufwand für eine Bewerbung
Zeitaufwand je Bewerbungsschritt
Eingangsbestätigung = 2min
ggf. erweiterte Zwischenstandsmeldung = 2 min
Einladung zum nächsten Schritt = 3 min
Terminkoordination = 10 min
professionelle Absage = 3 min
Summe für die Beantwortung 1 Bewerbung
Die Konsequenz:
- Hoher Zeitaufwand
- Kleine Betriebe können sich einen Personaler nicht leisten
Die Lösung: Automatisierung des Bewerbungsprozesses
- Minimaler Aufwand
- Automatisiert, daher kein Personal nötig
- Bewerber werden Fans
- Arbeitgeber bekommt A-Mitarbeiter
Schritte der Zusammenarbeit:
- Schritt
- Schritt
- Schritt
- Schritt
Beispiel der Lösung:
- Eingangsbestätigung
- Zwischenstandsmeldung
- Einladung zum Gespräch
4. Erinnerung an Terminbuchung
5. Professionelle Absage
Struktureller Aufbau der Lösung:
Beispiel der Lösung:
- Eingangsbestätigung
- Zwischenstandsmeldung
- Einladung zum Gespräch
- Erinnerung an Terminbuchung
- Professionelle Absage
Digitalisiertes Bewerber-Management mit Klick-Tipp
Sie brauchen keine teure Spezialsoftware!
Ergebnisse und Nutzen:
Der Bewerber findet es gut, weil...
- früher und mehr Rückinformationen kommen als erwartet
- konkrete, persönliche Ansprechpartner genannt werden
- wissenswerte Infos zu Firma preisgegeben werden (+Social Media)
- auch Absagen zeitig kommt und der Bewerber schnell Gewissheit hat
- die Absage sehr ausführlich ist und motiviert (Likes & Abonennten)
- diese Art als innovativ und positiv "anders" wahrgenommen wird
Für den Arbeitgeber ist das toll, weil...
- die Bewerber trotz Absage eine gute Erfahrung gemacht haben
- mehr (qualifizierter) Traffic auf die Seiten (FB, YT, www)
- diese Prozessoptimierung spart viel Zeit und Kosten
- Entlastung von Unliebsamen Themen
- Konzentration auf wichtigere Aufgaben
Wollen auf Sie ein automatisiertes Bewerbungs-Management um
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