Bewerber-Management 

Warum offene Stellen anbieten?

Die Probleme:

  • Viele unqualifizierte Bewerbungen
  • Zeitaufwändig
  • Anspruch an professionelles Verfahren

Beispiel: Zeitaufwand für eine Bewerbung

Zeitaufwand je Bewerbungsschritt

Eingangsbestätigung
ggf. erweiterte Zwischenstandsmeldung
Einladung zum nächsten Schritt
Terminkoordination
professionelle Absage

Summe für die Beantwortung 1 Bewerbung

Zeit in Minuten (min.)

2
2
3
10
3

20

Beispiel: Zeitaufwand für eine Bewerbung

Zeitaufwand je Bewerbungsschritt

Eingangsbestätigung = 2min
ggf. erweiterte Zwischenstandsmeldung = 2 min
Einladung zum nächsten Schritt = 3 min
Terminkoordination = 10 min
professionelle Absage = 3 min

Summe für die Beantwortung 1 Bewerbung

Die Konsequenz:

  • Hoher Zeitaufwand
  • Kleine Betriebe können sich einen Personaler nicht leisten

Die Lösung: Automatisierung des Bewerbungsprozesses

  • Minimaler Aufwand
  • Automatisiert, daher kein Personal nötig
  • Bewerber werden Fans
  • Arbeitgeber bekommt A-Mitarbeiter

Schritte der Zusammenarbeit:

  1. Schritt
  2. Schritt
  3. Schritt
  4. Schritt

Beispiel der Lösung:

  1. Eingangsbestätigung
  2. Zwischenstandsmeldung
  3. Einladung zum Gespräch

4. Erinnerung an Terminbuchung
5. Professionelle Absage

Struktureller Aufbau der Lösung:

Beispiel der Lösung:

  1. Eingangsbestätigung
  2. Zwischenstandsmeldung
  3. Einladung zum Gespräch
  4. Erinnerung an Terminbuchung
  5. Professionelle Absage

Digitalisiertes Bewerber-Management mit Klick-Tipp

Sie brauchen keine teure Spezialsoftware!

Ergebnisse und Nutzen:

Der Bewerber findet es gut, weil...

  • früher und mehr Rückinformationen kommen als erwartet
  • konkrete, persönliche Ansprechpartner genannt werden
  • wissenswerte Infos zu Firma preisgegeben werden (+Social Media)
  • auch Absagen zeitig kommt und der Bewerber schnell Gewissheit hat
  • die Absage sehr ausführlich ist und motiviert (Likes & Abonennten)
  • diese Art als innovativ und positiv "anders" wahrgenommen wird

Für den Arbeitgeber ist das toll, weil...

  • die Bewerber trotz Absage eine gute Erfahrung gemacht haben
  • mehr (qualifizierter) Traffic auf die Seiten (FB, YT, www)
  • diese Prozessoptimierung spart viel Zeit und Kosten
  • Entlastung von Unliebsamen Themen
    • Konzentration auf wichtigere Aufgaben

Wollen auf Sie ein automatisiertes Bewerbungs-Management um
A-Mitarbeiter zu rekrutieren?

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